第二百零九章 激励
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说起来，的确有种自投罗网的感觉。 当然，目前大家亲如一家，也不会去计较这些东西，但正如董君薇说的，等以后人多了，心不可能还像现在这么齐。 到时候，就算常俊彦自己愿意分享能力进展，陈暮也会劝他有所保留。 这就是大企业和小公司的区别。 后者可以依靠领导者的个人能力来团结和凝聚员工，但前者，就必须依靠规章制度了。 “没错。” 董君薇点头：“我们永远不会强迫成员分享自己的能力细节，但是对于愿意这么做的人，我觉得应该要有所奖励。” “可是，我们现在有什么可以奖励给大家的呢？”陈暮问。 董君薇道：“理论上讲，我们生活所需的方方面面，都可以是奖励的一部分，比如现在大家在吃的食物。” “这也当成奖励，不好吧。”陈暮道。 “这只是一个举例。” 董君薇笑道：“事实上，不光是能力的分享，我觉得我们在各方面的贡献和作为，都应该计算清楚，给出相应的报酬和奖励。” “具体呢？”何盈好奇。 “其实，说白了，大